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Elon Musk a méchamment raté le coche de l’IA. Et il souhaite désormais un moratoire. Dans ce contexte, la banque Goldman Sachs publie un document qui estime à 300 millions le nombre de postes que l’intelligence artificielle pourrait remplacer.
Continue ReadingTrouver un emploi demande déjà beaucoup de travail. Mais quand les employeurs ne jouent pas le jeu, un nouveau problème vient se greffer à la prise de tête.
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Continue ReadingLa lutte est féroce pour attirer les compétences digitales et data les plus convoitées. Les solutions : le recrutement, mais aussi l’upskilling et le reskilling, voire la création de sa propre école ou académie. Illustration avec La Poste, Carrefour, Safran, et Alstom.
Continue ReadingL’IA est potentiellement un outil puissant pour garder les talents à bord et les engager. Mais le talent est aussi nécessaire pour faire bouger les choses sous le capot des ChatGPT et consort.
Continue ReadingLes employeurs qui n’offrent pas d’options hybrides peuvent s’attendre à ce que les informaticiens démissionnent.
Continue ReadingLa cybercriminalité, comme toute autre organisation, a besoin d’employés. Comment sont-ils recrutés ? Ce n’est pas comme si les créateurs d’un ransomware publiaient régulièrement des annonces sur les sites de recrutement. Comme vous pouvez l’imaginer, les criminels trouvent leurs effectifs là où ils réalisent leurs affaires douteuses (comme l’achat/la vente de substances illégales, le vol de […]
Continue ReadingPendant six mois, des entreprises britanniques ont expérimenté la semaine de quatre jours. Et la plupart d’entre elles sont convaincues.
Continue ReadingLe contexte international a bouleversé les modes de vie et les méthodes de travail. Les entreprises doivent donc trouver des solutions pour assurer la pérennité de leurs activités et la résilience de leurs équipes. Explications par Wendy Rentschler, responsable RSE & Inclusion Monde chez BMC Software.
Continue Reading« Nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Mais cette réalité économique est différente de celle que nous connaissons aujourd’hui » mentionne Sundar Pichai dans un email envoyé à l’ensemble du groupe.
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